Las ingenieras representan el 20,3% del sector ferroviario español, según el IV informe 'MujerEs en el Ferrocarril'
6/3/2026

Las ingenieras representan el 20,3% del sector ferroviario español, según el IV informe 'MujerEs en el Ferrocarril'


Las ingenieras representan el 20,3% del sector ferroviario español, según el IV informe 'MujerEs en el Ferrocarril'

El último informe anual de la Fundación de los Ferrocarriles Españoles confirma la necesidad de seguir impulsando el talento femenino en las áreas de ingeniería del sector


Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la Fundación presenta la cuarta edición del informe MujerEs en el Ferrocarril. Este estudio pretende profundizar en la realidad del empleo femenino en el sector ferroviario e identificar barreras para alcanzar una igualdad efectiva mediante la colaboración de todos los agentes implicados.

Esta edición de MujerEs en el Ferrocarril ofrece un diagnóstico más exhaustivo que entregas anteriores, al contar con la participación de 45 entidades (un 15,6% más que en la edición de 2025), y refleja con precisión la situación actual del empleo en el ferrocarril en España tanto en el ámbito público como privado.

De acuerdo con el informe de 2026, la presencia femenina en las principales entidades ferroviarias de España alcanzó el 23,9% de la plantilla el pasado año.

La participación femenina en el ámbito ferroviario sigue condicionada por una marcada segregación ocupacional, tanto horizontal (concentración en áreas específicas) como vertical (dificultad de acceso a puestos de mando). Este fenómeno está relacionado con estereotipos de género tradicionales que históricamente han asociado el sector ferroviario con entornos masculinizados, técnicos o de fuerza física. Existe una gran diferencia entre áreas: es habitual ver a mujeres en puestos de gestión o promoción (donde son el 62,4%), pero su presencia es mucho menor en la industria (17,8%) o en el transporte de mercancías (15,4%), evidenciando una brecha que todavía separa las tareas administrativas de las operativas e industriales.

Por lo que respecta a la alta dirección, la presencia femenina en los equipos de mando de las empresas ferroviarias se sitúa en un 18,4%. Dentro de este grupo directivo, la representación se reduce aún más en las áreas técnicas, donde solo el 22,1% de las mujeres desempeña cargos de responsabilidad en el ámbito tecnológico.

El informe recoge además 82 buenas prácticas e iniciativas que las entidades participantes han puesto en marcha para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el sector.

También se incluyen datos del Anuario del Ferrocarril elaborado por la Fundación de Ferrocarriles y la revista Vía Libre, y de la Encuesta de Población Activa-EPA realizada por el Instituto Nacional de Estadística.