El presente Plan de igualdad de la Fundación de los
Ferrocarriles Españoles, F.S.P., tiene la finalidad
de enumerar, establecer, implementar e integrar una
serie de medidas orientadas a promover la igualdad
de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
de la empresa.
Es bien sabido que la igualdad entre géneros es un
principio jurídico universal reconocido en la
normativa y textos internacionales, europeos y
estatales.
Así, ya la Unión Europea lo recoge como principio
fundamental a partir del tratado de Ámsterdam de 1
de mayo de 1997, cuando estableció que “la Comunidad
se fijará el objetivo de eliminar la desigualdad
entre el hombre y la mujer y promover su igualdad”,
objetivo transversal que debe reflejarse en todas
las políticas y acciones de los Estados miembros.
En todo caso, con la suscripción del presente Plan
de Igualdad, se incorporan unos objetivos y medidas
que mejoran significativamente este ámbito de las
relaciones laborales, con el ambicioso fin de
avanzar en la materia y alcanzar la mayor igualdad
posible entre mujeres y hombres, eliminando
cualquier discriminación que se pueda apreciar.
Para la elaboración de este Plan de Igualdad se ha
realizado un profundo estudio y valoración de la
situación y posición de las mujeres y de los hombres
dentro de la Fundación para detectar la posible
presencia de discriminaciones y desigualdades que
puedan requerir la adopción de una serie de medidas
para su eliminación y/o corrección.
No se debe olvidar que conseguir la igualdad real
supone no solo evitar discriminaciones por razón de
género, consistentes en la igualdad de trato, sino
también conseguir la igualdad de oportunidades de
mujeres y hombres en el acceso a la Fundación, la
contratación y las condiciones de trabajo, la
promoción, la clasificación profesional, la
ordenación del tiempo de trabajo, la formación, la
retribución y la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral, así como la especial atención a
aquellas situaciones de violencia hacia las mujeres
que supongan mayor vulnerabilidad para quienes
puedan sufrir directamente esa violencia.
El presente Plan de Igualdad está en consonancia con
la normativa aplicable:
El presente Plan de Igualdad se configura como un
documento vivo que se actualizará periódicamente. El
paquete de medidas de igualdad que se presenta en el
mismo, servirá de motor del principio de igualdad y
de tutela contra la discriminación según establece
la regulación legal, todo ello sin dejar de
considerar ni perder de vista las especiales
características de la Fundación, claramente marcada
por el sector de actividad en el que se encuadra.