Page 36 - MujerES en el Ferrocarril - 2025

Foto: Transfesa Foto: Hitachi Rail Foto: Adif
INICIATIVAS POR LA

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

M
entre MUJERESUJERES HOMBRES en el ferrocarril
y

ESTRATEGIAS PARA LA GESTIÓN DE LA IGUALDAD

DECÁLOGOS E INFORMES POR LA IGUALDAD

Euskotren y el Gobierno Vasco han querido mostrar su compromiso firme de seguir
trabajando para conseguir la igualdad real y efectiva, y con este objetivo se ha
aprobado la Estrategia para la Igualdad 2030, que ofrece a todas las instituciones
públicas de Euskadi una hoja de ruta para hacer realidad los mandatos de la Ley para

la Igualdad de Mujeres y Hombres y vidas libres de violencia machista contra las
mujeres aprobada en 2022. Se han marcado once metas concretas para el año 2030,
entre las que se encuentran situarse entre los países europeos con un mayor Índice
de Igualdad de Género, reducir la brecha salarial, garantizar la formación básica en

igualdad de todo el personal de las administraciones públicas vascas, o que no haya ni
una sola mujer asesinada en la Administración General de la Comunidad Autónoma de
Euskadi (CAE).

Elaborado por Euskotren los trabajadores/as se comprometen a relacionarse de forma
respetuosa, a no reproducir estereotipos y roles de género, apoyar, ayudar y cuidar a
compañeros/as que hayan sufrido discriminación, etc. Este decálogo se implanta
mediante infografías.

Por su parte, Transfesa ha lanzado la Hoja de Ruta para la Diversidad del Grupo
Transfesa Logistics que describe el enfoque estratégico para promover la diversidad,
la equidad y la inclusión en todas sus dimensiones. Su meta es crear un entorno de

trabajo donde cada persona trabajadora se sienta valorada, reconocida, respetada y
empoderada, independientemente de su origen, género, orientación sexual, edad,
habilidades, creencias religiosas o cualquier otra característica individual.

35