Page 32 - MujerES en el Ferrocarril - 2025

Foto: FGC Foto: Renfe Foto: SEMAF
INICIATIVAS POR LA

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

MUJERESUJERES HOMBRES
entre M y en el ferrocarril

PARTICIPACIÓN EN PROGRAMAS EXTERNOS

Hitachi Rail impulsa y promociona la participación de las mujeres en programas

externos como Progresa o Talentia 360.

‘Proyecto Progresa.’ Proyecto promovido por
CEOE Empresas Españolas tiene como objetivo

que más mujeres alcancen puestos de mayor
responsabilidad en las empresas. Va dirigido a
empresas comprometidas con la Igualdad y la
promoción profesional de mujeres y participan
pre-directivas y los directivos/as de las empresas

que actuarán como mentores/as. Hasta la fecha
han participado 720 directivas y más de 150
empresas en las 6 ediciones realizadas.

‘Talentia 360. Mujeres directivas’ Proyecto promovido por

el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
y la Escuela de Organización Industrial (EOI) desde 2013.
Este programa consiste en una formación estructurada,

integral y multidisciplinar desde la perspectiva de género
que pretende potenciar las capacidades directivas de las
participantes como factor decisivo para su proyección
profesional. El objetivo final es su empoderamiento, mayor
capacitación y visibilización en aras a conseguir

incrementar la presencia de mujeres en puestos directivos,
de alta responsabilidad y toma de decisiones de las
empresas, para alcanzar una participación equilibrada de

mujeres y hombres.

ACCIONES PARA LA VISIBILIZACIÓN DEL TALENTO FEMENINO

Jornadas especiales para compartir conocimiento, inspirar y reflexionar como en la que Ineco
participó en Talent Day 2024. A su vez Hitachi Rail participa en eventos, publica en redes

sociales, perfiles femeninos de su compañía en posiciones de liderazgo o en profesiones
habitualmente masculinizadas.

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