Page 31 - MujerES en el Ferrocarril - 2025

Foto: Noticias de Gipuzkoa - EuroMaint Foto: Iryo Foto: Alstom
INICIATIVAS POR LA

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

M
entre MUJERESUJERES HOMBRES en el ferrocarril
y

Adif, por su parte, ha concluido la quinta edición
del Programa Lidera de mentoring y liderazgo
femenino, dirigido a trabajadoras de nueva

incorporación. Esta iniciativa, enmarcada en el
Proyecto Mujer e Ingeniería de la Real Academia
de Ingeniería, une a jóvenes trabajadoras de Adif
con personal experto de la empresa.
Foto: Real Academia de Ingeniería

En esta quinta edición participaron 30 parejas en el proyecto y ha contado con dos
antiguas mentorizadas como mentoras. Jaime Domínguez, presidente de la Real

Academia de Ingeniería cerró la inauguración de esta V edición con la frase “Lidera
establece un clima de confianza que ayuda a comprenderse mejor entre las personas”.

Asimismo con el nombre de Banquillo de Talento Femenino, Adif ha desarrollado un

programa en el que se desarrolla una base de datos de perfiles profesionales, con
información de mujeres cualificadas y entrenadas para la ocupación de puestos con
responsabilidad.

Ineco ha lanzado la VI Edición del Programa Mujeres IN.
Diseñado en 2020 está dirigido a maximizar el talento
femenino de la compañía. Mediante sesiones de

mentorización, talleres formativos, desarrollo profesional y
la posibilidad de compartir espacios con mujeres
referentes, cada edición (anual) está compuesta por 12
nuevas participantes y a lo largo de los 18 meses desarrollan

todo su potencial. También ha lanzado la II Edición del
Programa Talento de Alto Potencial (TAP). Programa
diseñado internamente en 2023 enfocado a potenciar el
desarrollo de los/las técnicos/as 1 de la Compañía. Cada

edición cuenta con 25 nuevos/as participantes que, a lo
largo de los 18 meses de duración del programa, con el
apoyo y guía de mentores/as de Ineco desarrollarán su
máximo potencial.

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