Page 38 - MujerES en el Ferrocarril - 2025
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Foto: Iryo
Foto: Diario.es
Foto: Ouigo
INICIATIVAS POR LA
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
MUJERESUJERES HOMBRES
entre M y en el ferrocarril
Paradas antiacoso de Bizkaibus y Bilbobus. Se trata de un servicio de paradas
intermedias en 2018 para mejorar la seguridad de las mujeres en sus
desplazamientos nocturnos, siendo una de las primeras experiencias de este
tipo en Europa.
Paradas a demanda en autobuses nocturnos para mujeres y menores de edad
del Consorcio Regional de Transportes de Madrid. Esta iniciativa de paradas a
demanda se repite en algunas otras áreas urbanas como en Gijón, en su red de
autobuses de la empresa EMTUSA.
ESTUDIOS SOBRE IGUALDAD RETRIBUTIVA
La realización de Auditorías Retributivas para comprobar la igualdad en el tema de
los sueldos y/o estudios realizados para reducir la brecha salarial son acciones y
compromisos que compañías como Metro Bilbao y Euskotren han realizado.
CALENDARIOS
Euskotren ha elaborado el calendario 2025 el Calendario de Conciliación, en el que
en cada hoja aparecen escritos los permisos por conciliación, etc. con artículos del
convenio de Euskotren o del Estatuto de los Trabajadores.
FORMACIÓN Y TALLERES
Formación específica y talleres de salud son las acciones que más se repiten. Señalar
algunas algo más diferenciadas por su carácter, como por ejemplo las sesiones de
formación en “Aplicación de la perspectiva de género en la negociación colectiva”
dirigida a las personas integrantes del Comité de Empresa; formación específica
dirigida al personal Supervisor de Estación “Hombres, masculinidades e igualdad en
el mundo laboral” dirigido al colectivo de Maquinistas y Puesto de Mando o el curso
“Atención a víctimas de violencia machista contra las mujeres” realizados por
Metro Bilbao.
Adif tiene un Programa de Formación Específico de
Igualdad y Diversidad para la plantilla de Adif y Adif Alta
Velocidad, con cursos específicos para personal de nuevo
ingreso.
Foto: Adif
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