Page 29 - MujerES en el Ferrocarril - 2025
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LIDERAZGOy PARTICIPACIÓN
en la TOMA DECISIONES
de
Foto: Treneando
El concepto 'pared de cristal' ilustra la segregación laboral que concentra a las mujeres
en puestos directivos asociados a roles de apoyo financiero, como recursos humanos,
finanzas y administración. Estas posiciones restringen el poder de decisión y las
oportunidades para contribuir estratégicamente, obstaculizando así el ascenso
profesional.
El sector ferroviario no escapa a esta realidad y, en general, las mujeres con cargos
directivos suelen concentrarse en áreas como la comunicación, el ámbito jurídico, el
marketing o los recursos humanos.
Los últimos datos disponibles muestran un ligero descenso en la presencia de mujeres
directivas en el ámbito tecnológico, pasando del 25,2% en 2023 al 22,7% en 2024.
MUJERES LIDERANDO EQUIPOS DIRECTIVOS CON RESPONSABILIDADES
EN EL ÁMBITO TECNOLÓGICO
22,8% 24,2% 25,2% 22,7%
2021 2022 2023 2024
Fuente: FFE y revista Vía Libre (2021, 2022, 2023 y 2024). Anuario del Ferrocarril. Elaboración: FFE.
El liderazgo femenino se caracteriza por una gestión más participativa, lo cual
beneficia al personal y atrae nuevo talento. En el sector ferroviario, esto es crucial
debido, en muchos casos, a la necesidad de renovar plantillas envejecidas.
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