Page 26 - MujerES en el Ferrocarril - 2025
P. 26
LIDERAZGO y
PARTICIPACIÓN
TOMA de
en la DECISIONES
Foto: AOP Andalucía
Uno de los mayores desafíos para las mujeres en el sector ferroviario es su
ascenso a puestos de alta dirección en organizaciones públicas y privadas, así
como su inclusión en los órganos de decisión. Para lograr una igualdad de
género genuina en la cúspide de la toma de decisiones, es esencial
implementar estrategias que eliminen los obstáculos invisibles y las
limitaciones históricas que impiden el acceso pleno de las mujeres a roles de
liderazgo superior. Además, se deben fomentar activamente medidas que
impulsen la presencia femenina en los niveles directivos.
El escaso número de mujeres en puestos directivos es, en gran medida, el
resultado de una variedad de factores sociales y culturales. Estos incluyen, por
ejemplo, las convenciones sociales, la carencia de servicios de cuidado, la
distribución desigual de las responsabilidades domésticas y el trabajo no
remunerado, la percepción errónea de que hay pocas mujeres capacitadas
para roles de liderazgo, y la falta de modelos femeninos a seguir en posiciones
de alto nivel.
Los datos comparativos muestran un ligero aumento del número de mujeres
en cargos directivos ha pasado de 17,5% en 2023 a un 18,9% en 2024.
MUJERES Y HOMBRES EN EQUIPOS DIRECTIVOS DE EMPRESAS FERROVIARIAS
2023 2024
25 Fuente: FFE y Revista Vía Libre (2023 y 2024). Anuario del Ferrocarril. Elaboración: FFE.
