Page 28 - MujerES en el Ferrocarril - 2024
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Foto: FGC Foto: Renfe
INICIATIVAS POR LA
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
M
entre MUJERESUJERES HOMBRES en el ferrocarril
y
Foto: Entrevías Uruguay
Modelos de Gestión de Igualdad.
Los modelos de Gestión de Igualdad son modelos que enseñan y acompañan la
implementación de las prácticas mínimas efectivas para gestionar la igualdad de género
en las organizaciones mejorando las condiciones de trabajo de mujeres y hombres, la
productividad de las empresas y apoyando el cambio organizacional.
Metro de Bilbao en su ‘VII Plan de Igualdad’, en su objetivo de aumentar la presencia de
mujeres en la empresa en los puestos en los que están infrarrepresentadas, han
analizado el valor para la organización de una serie de puestos en el marco del Manual de
Organización desde la perspectiva de género.
Euskotren, es otro ejemplo de realización de este modelo. Tras la implantación de su ‘II
Plan de Igualdad’, y con el fin de establecer una vigilancia sobre aquellos procesos ya
emprendidos y con resultados positivos en tanto que han integrado la perspectiva de
género, además de la mejora de aquellos que están transformándose para incluirla, ha
creado una estructura del modelo de gestión para el impulso de la igualdad de mujeres
y hombres. Los aspectos innovadores es que los procesos de decisión, planificación,
ejecución y evaluación de todos los ámbitos de gestión de la organización tienen la
mirada en la Igualdad.
Enmarcando las relaciones y con el fin de fomentar la igualdad, el Grupo Renfe ha ido
introduciendo en los pliegos de condiciones particulares reguladores de las
contrataciones, como una palanca de impulso a la contratación del género
subrepresentado de la plantilla destinada a la ejecución del contrato. Actualmente
encuadrado en el ‘II Plan de Igualdad del Grupo’, y a través de una comisión de
seguimiento, se desempeña un papel fundamental en la implementación de las acciones
y medidas que garantizan el cumplimiento y normalización de estas, dentro del Grupo
Renfe. Esta comisión tiene la responsabilidad de supervisar y evaluar el progreso y los
resultados de la implantación de su segundo plan de igualdad.
Programas propios de desarrollo con foco en el talento femenino para fomentar el acceso a
posiciones de management.
Estos programas, realizados por algunas organizaciones como Siemens que, a nivel
interno, lleva a cabo: ‘EmpowHer’, ‘Speed dating’ y sesiones de coaching y mentoring.
La Fundación Talgo patrocina y colabora activamente en el ‘Programa Acelerador de la
carrera profesional de la Mujer STEM, Ingeniera y Directiva’. Es un programa único para
acceder a la Alta Dirección de Empresas y compatible con la actividad profesional.
Formará parte en la estrategia de la promoción Interna de Talgo, impulsando más aún la
carrera profesional de las participantes, retendrá y atraerá el talento.
