Page 25 - MujerES en el Ferrocarril - 2024

INICIATIVAS POR LA

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

entreMUJERESMUJERES yHOMBRES en el ferrocarril

Foto: "I Concurso Fotografía Mujer y Ferrocarril. CCOO"
Primer Premio: "Entre vagones" de María García Álvarez
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva y real de mujeres y

hombres, la cual amplió y desarrolló sus derechos y obligaciones para los distintos
tipos de organizaciones empresariales a través del Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo,
de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre

mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, estableció el marco regulatoria sobre
el que las entidades afectadas por la ley establecieron sus Planes de Igualdad.

Casi todas las entidades consultadas ya han redactado su Plan de Igualdad. Pero
también han establecido una serie de acciones para reflexionar y trabajar sobre la

igualdad y la visibilización de las mujeres en un sector tradicionalmente masculinizado
como es el ferroviario.

Efectuado un ranking sobre estas acciones en las empresas consultadas los
resultados han sido:

Plan de Igualdad.
Adhesión a Programas de Buenas Prácticas. Aceptación del ‘Código EJE&CON’.
Formación sobre igualdad (presencial y online).
Elaboración de campañas propias sobre ‘Tolerancia 0’.
Elaboración de libros, documentos, estudios, artículos específicos y documentales para la

sensibilización dentro de la organización.
Modelos de Gestión de la Igualdad.
Programas propios de desarrollo con foco en el talento femenino para fomentar el acceso
a posiciones de management.
Acciones de reclutamiento y promoción de equidad de género
Elaboración de ‘Protocolos de Acoso Sexual’ y de actuación para prevención de ‘Acoso
Psicológico’.
Acciones para fomentar las carreras STEAM en niñas mediante charlas, etc.
Procedimientos ante situaciones de embarazo y lactancia.
Medidas de conciliación.
Control sobre la publicidad sexista.
Cursos de autodefensa desde un enfoque feminista.
Participación en foros de Igualdad.
Edición de Premios.
Realización de proyectos y grupos de trabajo, incluida la participación en el proyecto
‘Promociona’ de la CEOE, o programas de mentoring de género.

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