Page 24 - MujerES en el Ferrocarril - 2024
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LIDERAZGOy PARTICIPACIÓN
de
en la TOMA DECISIONES
Foto: Treneando
El término ‘paredes de cristal’ se refiere al fenómeno de segregación ocupacional
según el cual las mujeres con un cargo directivo tienden a concentrarse en funciones
de apoyo administrativo, tales como recursos humanos, finanzas y administración. En
dichos cargos, el poder de decisión es limitado y hay escaso margen para realizar
aportaciones de carácter estratégico y, por tanto, ascender en la empresa.
El sector ferroviario no es una MUJERES LIDERANDO EQUIPOS
excepción, y en general, las mujeres DIRECTIVOS CON RESPONSABILIDADES
con puestos directivos se ocupan de EN EL ÁMBITO TECNOLÓGICO
responsabilidades vinculadas con la
comunicación, el ámbito jurídico, los 22,8% 24,2% 25,2%
recursos humanos o el marketing. Sin
embargo, los datos comparativos
muestran un ligero incremento del
número de directivas con
responsabilidades en el ámbito
tecnológico, pasando de un 22,8% en 2021 2022 2023
2021 a un 25,2% en 2023. Fuente: FFE y revista Vía Libre (2021 y 2023). Anuario del ferrocarril.
Elaboración: FFE.
Pese a las dificultades, algunas mujeres consiguen llegar a puestos de alta dirección.
La gestión en el liderazgo femenino tiende a ser más participativa, lo que aporta
beneficios para los trabajadores y las trabajadoras en plantilla, pero además supone
un atractivo para incorporar nuevo talento. En el caso del ferrocarril, esta cuestión es
fundamental, ya que el sector busca talento dado el envejecimiento de las plantillas.
Pero además, los estudios demuestran que las empresas con mayor igualdad de
género son más rentables e innovadoras, lo que tiene consecuencias sociales y de
crecimiento general de la economía española.
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