Page 33 - MujerES en el Ferrocarril - 2024

Foto: Carlos Luján - Europa Press Foto: Diario.es Foto: Utrera Digital
INICIATIVAS POR LA

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

MUJERESUJERES HOMBRES
entre M y en el ferrocarril

Edición de Premios

Premios dirigidos a visibilizar y reconocer las carreras profesionales de éxito de mujeres,
como ejemplo los premios ‘Ingeniera & Excelente’ Premio Talgo a la Excelencia
Profesional de la Mujer en la Ingeniería, que intentan contribuir a superar la barrera de la
desigualdad social existente entre hombres y mujeres en España, así como fomentar y
valorar la relevancia de la mujer, tanto en la Ingeniería como en la Industria, reconociendo
su trabajo y dedicación.

Realización de proyectos y grupos de trabajo, incluida la participación en el proyecto
Promociona de la CEOE, o programas de mentoring de género.
Sirva como ejemplo el grupo de trabajo lanzado en 2023 por In-Move by Railgrup

‘Women on the Move’. Este proyecto tiene como objetivo principal fomentar la igualdad
de género, la diversidad y la inclusión en todas las áreas relacionadas con la movilidad y
cuyos resultados se presentarán en julio de 2024.

Renfe, en línea con su Plan Estratégico, en el año 2022 lanzó el Programa de Mentoring en
Igualdad, iniciativa que permitió avanzar en su transformación cultural. Entre sus
objetivos está impulsar la conciencia de igualdad como un valor identificativo en Renfe,
posibilitando que tanto mentoras como mentees sean conscientes de la importancia de
basarse en la igualdad de oportunidades como criterio de gestión empresarial.

Talgo tiene una participante en el Proyecto Promociona de la CEOE. También participan
en el Programa de Mentoring de Excelencia que realiza la Real Academia de Ingeniería. Se
trata de un programa comprometido con el desarrollo del talento femenino. Talgo aporta
mentores al programa que contribuyen a desarrollar competencias de liderazgo en las

participantes.

¿QUÉ ES EL PROGRAMA PROMOCIONA DE CEOE?

El Proyecto Promociona es una iniciativa impulsada por la CEOE
desde el año 2013. Su objetivo es impulsar que más mujeres
alcancen puestos de alta dirección en las empresas. Este
proyecto va dirigido a empresas comprometidas con la
diversidad y la promoción de la mujer, y en él participan
Directivas y la máxima representación de las empresas que
actuarán como mentores/as. En las 11 ediciones llevadas a cabo,
han participado 1318 mujeres directivas.

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