Page 29 - MujerES en el Ferrocarril - 2024

Foto: MEDWAY Foto: EUSKOTREN
INICIATIVAS POR LA

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

M
entre MUJERESUJERES HOMBRES en el ferrocarril
y
Foto: Entrevías Uruguay
Foto: Renfe
Foto: La Gaceta d
Foto: FGCe Turismo

Acciones de reclutamiento y promoción de equidad de género.

En un ámbito que históricamente ha estado dominado por hombres, y que sigue
siéndolo, especialmente en la parte operativa, se han producido iniciativas directas de
inclusión en la organización. Un caso es el de Iryo, si bien su operativa comenzó hace
poco más de un año, ha realizado, entre otras, una iniciativa de inclusión en colaboración
con la escuela BAI. Esta iniciativa culminó con la contratación de personal operativo a

bordo del tren, incluyendo a 3 mujeres, el 75% de los contratados.

Siemens es otro ejemplo de realización de este tipo de acciones. A nivel externo,
conectan con el Centro Tecnológico de Movilidad Sostenible en Valencia, con un
incremento de perfiles junior. Tienen una alianza con la Universidad Politécnica de
Valencia con foco en talento femenino junior. Realizan un Máster Dual de Ciencias en
tecnología para la movilidad ferroviaria en la UPM. Asimismo realizan un Programa
Educacional 2+1 de la Cámara de Comercio Alemana. El Programa SiemensWe es un
programa de prácticas para 15 mujeres trabajando en funciones de negocio + mentoring
con sus correspondientes embajadoras/es. También se señala el CyberMinds Academy
con foco en el talento femenino.

Elaboración de ‘Protocolos de Acoso Sexual’ y de actuaciones para prevención de ‘Acoso
Psicológico’.

Otras de las acciones desarrolladas son la elaboración de Protocolos para prevenir y
atender el acoso sexual y por razón de sexo, incluso el acoso psicológico. Metro de
Bilbao en su ‘Plan de Acción del VII Plan de Igualdad’ incluye como medidas: “Actualizar
el Protocolo de actuación ante el acoso y las conductas inapropiadas en el trabajo para
adaptarlo a las exigencias previstas en el artículo 12 de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de
septiembre, de garantía integral de la libertad sexual”. También pretende “Disponer de
un protocolo en relación al acoso y las conductas inapropiadas del colectivo especifico
LGTBI a partir de la publicación del desarrollo reglamentario.”

CAF dispone de un ‘Protocolo de Actuación para la Prevención del Acoso Psicológico en
el Trabajo’. El objeto es definir las situaciones de acoso psicológico en el trabajo,
establecer medidas preventivas para prevenir y evitar esas situaciones, y establecer

procedimientos para que, en caso de producirse, el personal de la empresa conozca el
modo en que debe de actuar.

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