Page 26 - MujerES en el Ferrocarril - 2024
P. 26
Foto: Alstom / FFE / PTFE Foto:TRANSFESA
INICIATIVAS POR LA
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
M
Foto: La Voz - Argentinal
entre MUJERESUJERES HOMBRES en el ferrocarri
y
En general puede afirmarse el compromiso del sector ferroviario para crear ambientes
equitativos, representativos y respetuosos con la diversidad en un ámbito que,
históricamente, ha estado dominado por hombres y que sigue siéndolo,
especialmente en la parte operativa (maquinistas y personal de mantenimiento).
Tanto las organizaciones públicas como las privadas del sector están realizando este
esfuerzo integrador, con proyectos e iniciativas propias encaminadas a favorecer la
Igualdad de Género.
A continuación, se recogen, a modo de ejemplo, algunas de las acciones desarrolladas
por las organizaciones consultadas.
Formación sobre igualdad (presencial y online).
La mayor parte de las entidades consultadas han realizado formación interna en materia
de igualdad, bien en formato presencial, bien en formato online. Se han incorporado
propuestas y buenas prácticas a raíz de la formación a las actividades de la organización,
como es el caso de Mafex.
Adhesión a Programas de Buenas Prácticas. Aceptación del ‘Código EJE&CON’.
Railway Innovation Hub apoyó en el año 2023 el ‘Manifiesto por la Igualdad de
Oportunidades en el Sector de la Movilidad’, y suscribió la adhesión al ‘Código
EJE&CON’. También entidades como Euskotren, Mafex y Siemens han manifestado su
adhesión al Manifiesto y al ‘Código EJE&CON’.
¿QUÉ ES EL ‘CÓDIGO EJE&CON’?
EJE&CON son las siglas de la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras.
Desde 2015, mujeres y hombres de esta Asociación han apostado juntos por el
talento sin género y sin generación promocionando la presencia femenina en los
puestos de Alta Dirección y Consejos de Administración en las organizaciones,
de todos los sectores.
La adhesión al Código EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento
y la Mejora de la Competitividad de la Empresa supone la aceptación de los
principios y recomendaciones redactados en este Código adoptando medidas
concretas que permitan mejorar la competitividad y resultados de las
organizaciones, aflorando el #talentoSINgenero.
25
