Page 31 - MujerES en el Ferrocarril - 2024

Foto: Cadena Ser Foto: Elena Crespo - AZVI Foto: TMB
INICIATIVAS POR LA

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

M
entre MUJERESUJERES HOMBRES en el ferrocarril
y

Medidas de conciliación.

Algunas entidades han desarrollado políticas propias para la conciliación
corresponsable. Metro de Bilbao, por ejemplo, dentro de su VII Plan de Igualdad, para la
ordenación del tiempo de trabajo, analiza la conciliación laboral y familiar del personal
maquinista, del personal USI y del personal PMC, y se plantean medidas que mejoren su
conciliación en referencia a las medidas recogidas en CC. Por otro lado, se ha realizado

una evaluación de la implantación del teletrabajo desde la perspectiva de género y
corresponsabilidad.

En Metro de Madrid, existen una serie de medidas de conciliación establecidas, junto
con las provenientes de la legislación laboral común o como adaptación y mejora de las
mismas, dentro del marco del Convenio Colectivo de aplicación y demás normativa de
régimen interno.

Foto: Público

Control sobre la publicidad sexista.

Esta forma de acción se traduce en un control de las campañas publicitarias que se
exhiben en las empresas públicas del sector. Euskotren, a raíz de un rechazo en 2014
sobre la exhibición de una campaña publicitaria sexista, introdujo un aspecto innovador
en los contratos con entidades proveedoras, y es la incorporación de una cláusula en las
condiciones de ejecución del contrato, que haga referencia al uso igualitario del lenguaje

e imágenes, incorporando las recomendaciones para este uso.

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