Page 21 - MujerES en el Ferrocarril - 2024
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LIDERAZGO y
PARTICIPACIÓN
DECISIONES
TOMA
en la de
Foto: AOP Andalucía
Muchas empresas, también las ferroviarias, aplican políticas de igualdad de
oportunidades, diversidad e inclusión. No obstante, la aplicación de estas
políticas parece no ser suficiente para solucionar el desequilibrio de género en
los niveles más altos de la dirección de empresas. Ello se debe a que el ‘techo
de cristal’ no es el único obstáculo que enfrentan las mujeres en el ascenso en
su carrera profesional. Las mujeres tienen una posición de desventaja a la hora
de competir con sus colegas hombres e ir ascendiendo, ya que sigue habiendo
una desigualdad general en la distribución de las responsabilidades familiares y
las prioridades profesionales.
Es cierto que, desde hace unos años, un mayor volumen de mujeres trabaja en
el ámbito del ferrocarril. Pero al igual que ocurre con otras áreas de actividad,
los puestos de responsabilidad son en su mayoría ocupados por hombres. No
obstante, los datos comparativos 2021-2023 muestran un ligero aumento del
número de mujeres en estos cargos, pasando de un 15,3% a un 17,5%.
MUJERES Y HOMBRES EN EQUIPOS DIRECTIVOS DE EMPRESAS FERROVIARIAS
2021 2023
Fuente: FFE y revista Vía Libre (2021 y 2023). Anuario del ferrocarril. Elaboración: FFE.
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