Page 8 - MujerES en el Ferrocarril
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LIDERAZGO Y
PARTICIPACIÓN
en la toma de DECISIONES
Foto: Freepick rawpixel.
Uno de los aspectos más críticos en la carrera profesional de las mujeres en el
sector ferroviario tiene que ver con la promoción a los niveles más altos en la
dirección de las instituciones, ya sean públicas o privadas, y su presencia en
los órganos de decisión.
Para alcanzar una igualdad de género real en los niveles más altos de la toma
de decisiones, se requieren medidas que acaben con los techos de cristal y las
barreras históricas para el pleno acceso de las mujeres a los puestos de alto
liderazgo y también implementar medidas de impulso para el incremento de
mujeres en sus estamentos directivos.
En general, la escasez de mujeres directivas es el resultado de una
combinación de diversos factores sociales y culturales, entre los que figuran,
por ejemplo: las normas culturales, la ausencia de infraestructuras de atención,
la distribución desigual de las responsabilidades y el trabajo no remunerado en
el hogar, la creencia de que hay un número limitado de trabajadoras
disponibles para ocupar puestos directivos, y la falta de referentes femeninos
en los puestos superiores.
En las 127 empresas relacionadas con el sector ferroviario examinadas, sólo hay
un 16,1% de mujeres en los puestos directivos. De éstas, sólo un 14,9% ocupan
los puestos directivos más altos: CEO, directoras gerentes, presidentas,
consejeras delegadas, etc.
EL TECHO DE CRISTAL
El techo de cristal es una barrera invisible que
dificulta el acceso de las mujeres a los niveles
de decisión y de responsabilidad más altos en
la empresa.
7 Foto: Luna, AHF-MFM
